מה חשוב לעובד לדעת?

ראשית, חשוב, כי העובד יידע, כי לחלק מן הזכויות בדיני עבודה תקופות התיישנות קצרות יותר, משמע, לא מומלץ להתמהמה עם הגשת תביעה, במקרה הצורך.

שנית, חשוב לעובד לדעת, כי לא בהכרח הוא מודע לכלל הזכויות להן הוא זכאי.

מה עושים?

תחילה, מומלץ לבחון מעת לעת את תלושי השכר אצל עו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה.

חשוב מכך - בסיום תקופת ההעסקה, יש לזכור, כי ייתכן ומגיעים לך כספים רבים להם אתה זכאי.

דגשים לסיום תקופה: 

בסיום תקופת העסקה בוחנים, בראש  ובראשונה האם הליך סיום ההעסקה בוצע כדבעי.

במקרה של פיטורים, האם ההליך כלל זימון לשימוע, לרבות הליך שימוע כדין והודעת פיטורים כחוק.

כמו כן,יש לבדוק האם ניתנה לך הודעה מוקדמת. 

לאחר מכן, בוחנים את תלושי השכר, את דו"חות הנוכחות, את ההפרשות לקרנות פנסיה וכיו"ב.

מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מותאם, שייבחן המקרה בהתאם לנסיבות העניין.

עובד פוצה בסכום של 80,000 שקלים, בגין אי עריכת שימוע כדין. 

לסיום, אציין דוגמה מן האחרונים - משרדנו ייצג עובד, אשר קיבל מלוא זכויותיו כדין, אולם לא פוטר בהתאם להלכה.

משרדנו הגיש תביעה כנגד המעסיק, והלקוח פוצה בסכום של 80,000 ש"ח. לכן חשוב לזכור ולבחון הזכויות, תמיד, מבלי לוותר עליהן.

הכתבה מופנית לנשים ולגברים כאחד.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן בהתאם לנסיבות.

עו"ד שלי בורנשטיין הנה עו"ד המתמחה בתחום המשפטי המסחרי ובתחום דיני העבודה.

טלפון 036006500
פקס' 15337444277
דוא"ל shelly@legalaw.co.il