אתם כבר מספיק בוגרים כדי להרוויח את כספכם בעצמכם, אבל לא תמיד מספיק מודעים לעובדה שעלולים לנצל אתכם. בואו להכיר מקרוב את זכויותיכם כנוער עובד
 
"העולם שייך לצעירים" אומר המשפט הידוע, אבל לא פשוט להיות צעיר בימים אלה: התחרות הולכת וגדלה, צריך לעמוד בצו האופנה, להישאר מעודכנים ולהוציא כסף רב על הסמארטפון האחרון או על הג'ינס שראיתם בחנות ושלחברה שלכם כבר יש מזמן. אין פלא, אם כן, שצעירים רבים בוחרים לשלב עבודה עם הלימודים: זוהי דרך מצוינת להרוויח כסף ולהגיע לעצמאות כלכלית, בלי להיות תלויים בדמי הכיס מההורים.

לצערנו, בני נוער רבים לא מודעים לזכויות שלהם בעבודה ומעסיקים רבים מנצלים עובדה זו. כדי להימנע מניצול בעבודה על ידי המעסיק, הכנו לכם רשימה מפורטת של כל הזכויות שמגיעות לכם, על מנת שתוכלו לוודא שאתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם.
 


דעו אצל מי אתם עובדים
לפני שמתחילים לעבוד, חשוב מאד לברר ולרשום את שם המעסיק, שם החברה, מספר החברה (שנקרא ח.פ), טלפון של המעסיק הישיר ושל המשרד של החברה, כתובת וכל פרט אחר שנראה לכם רלוונטי. כמו כן אנו ממליצים לשמור את תלוש השכר ולצלם את הצ'קים לפני הפקדתם. אם חתמתם על חוזה או מסמך העסקה, דאגו שיהיה אצלכם העתק ברור של המסמך. אף פעם אין לדעת אם תזדקקו לו מתישהו.
 
הכי חשוב לרשום
חשוב מאד מאד שתרשמו את הימים והשעות בהם אתם עובדים אצלכם בנפרד. אל תסמכו על המעסיק בעניין הזה, גם אם הוא מבטיח שהוא רושם הכל מסודר – אולי הוא טועה, אולי שוכח... קחו מחברת קטנה ורשמו בה בכל יום עבודה את התאריך, את שעת ההתחלה, את שעת הסיום וכמה זמן הפסקה קיבלתם. אם המעסיק שלכם הוגן הוא ישמח בסוף כל יום עבודה לחתום ולאשר יחד אתכם את הרישום היומי שלכם.
 
"הודעה לעובד" 
חובה על המעסיק למסור לכם מסמך שנקרא "הודעה לעובד", תוך 7 ימים מיום שהתחלתם לעבוד אצלו, בו מפורטים בין היתר: זהות המעביד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד שלכם, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר עליכם, גובה השכר לשעה, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שיוכלו לסייע לכם לדעת טוב יותר מה מצופה מכם במהלך תקופת העבודה.
 
 "התלמדות" או "תקופת ניסיון" - בלי תשלום - זה לא חוקי
אסור להעסיק עובדים בכלל ובני נוער בפרט לתקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון" או "הכשרה" או "השתלמות" או כל כינוי אחר - ללא תשלום. המעסיק חייב לשלם לכם שכר עבור כל שעת עבודה שעבדתם אצלו החל מן השעה הראשונה, גם אם לא התקבלתם לעבודה או החלטתם שאינכם מעוניינים לעבוד אצלו.
 
תלוש השכר שלכם
המעסיק מחויב לתת לכם תלוש שכר מפורט. בתלוש צריך להיות הפרטים של המעסיק ופירוט מדויק של העבודה שעשיתם – שעות העבודה (כולל הפרדה לשעות נוספות), השכר לשעה, ימי חופשה ומחלה אם היו, ניכויים שהוא מנכה משכרכם וכל שאר התוספות. דעו כי אם מעסיק לא נתן לכם תלושים מפורטים כחוק – אפשר יהיה לתבוע ממנו עד 5,000 ₪ על כל תלוש שלא נמסר.
 
שכר המינימום
בכל מקרה יחויב המעסיק לשלם לנער העובד את שכר המינימום הקבוע בחוק. זאת, גם אם המעסיק "סיכם" על שכר נמוך יותר עם המועסק.
 
שעות העבודה ושעות נוספות
לפי החוק מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע (במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, מותר להעסיק אותכם 9 שעות ביום, בתנאי שלא עוברים את מכסת 40 השעות השבועיות). אם הועסקתם יותר שעות (האחריות החוקית היא על המעסיק), תהיו זכאים לתשלום עבור שעות נוספות, לפי חישוב יומי: 125% עבור השעה התשיעית והעשירית, ו-150% עבור השעה ה- 11, ה- 12 וכו' .
 
הפסקות בזמן העבודה
אחרי 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכם לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא זמן בו בכלל לא נדרש מהעובד לעבוד. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון העובדים ומותר למעסיק לנכות שכר בגין זמן זה. כל זאת אלא אם כן הם נדרשים להשגיח או לעשות משהו במהלך ההפסקה. חשוב לסכם מראש (ועדיף בכתב) עם המעסיק את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.
 
נסיעות לעבודה
בנוסף למשכורת, המעסיק מחויב לשלם לכם החזר הוצאות נסיעה לעבודה וחזרה הביתה. הסכום לפי החוק הוא לכל היותר 25.20 ₪ ליום עבודה אם אתם גרים במרחק של יותר מ-500 מ' ממקום העבודה. כמובן שמותר למעסיק לשלם מעבר לסכום זה, בהתאם להוצאות שלכם.
 
יש לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה
"ימי הכנה", "השתלמויות", "הערכות צוות" ו"ישיבות עבודה" – כולם נחשבים חלק בלתי נפרד מהעבודה שלכם. על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם לכם לפי המשכורת הקבועה שלכם, כולל אם מדובר בשעות נוספות מעבר לעבודה.
 
חופשה
כל עובד, החל מיום העבודה הראשון, זכאי לימי חופשה בתשלום: אם עבדתם פחות מ- 75 ימים במקום עבודה כלשהו, תהיו זכאים לתוספת של 4% לשכר עבור ימי חופשה.
 
מגיע לכם דמי הבראה אחרי שנה
עבדתם יותר משנה במקום כלשהו? מגיע לכם גם תשלום דמי הבראה. החישוב קצת מסובך אבל תוכלו להיעזר במערכת ה"כספומטר" (חפשו באינטרנט).
 
פיטורים ופיצויי פיטורין
אם המעסיק מעוניין לפטר אותכם, הוא חייב להודיע לכם מראש ולזמן אותכם לשימוע. בשימוע תוכלו להסביר את נקודת המבט שלכם ולנסות לשכנע את המעסיק לא לפטר אותכם.
אם פוטרתם בכל זאת, המעסיק חייב לתת לכם הודעה מוקדמת בהתאם למשך הזמן שעבדתם אצלו.
אחרי שנה ויותר של עבודה אצל המעסיק פוטרתם או אתם עומדים להתגייס לצבא או לצאת לשנת שירות? מגיעים לכם פיצויי פיטורין.
 
קנסות ועונשים
בשום צורה פנים או אופן אסור להטיל עליכם קנסות או עונשים כספיים, אפילו במקרה שבו שברתם בטעות כוס, נקרעו או התלכלכו לכם המדים או אפילו אם חסר כסף בקופה כי טעיתם בחישוב. שימו לב בתלוש המשכורת בעמודת ניכויים כי לא נוכה לכם שכרכם.
 
אסור להוריד לכם מסים
אם אתם מתחת לגיל 18, דעו כי אסור להוריד לכם מהשכר ניכויי מס וביטוח לאומי. זוהי חובת המעסיק לשלם עליכם לביטוח הלאומי ואם אתם מרוויחים פחות מ-6,300 ₪ בחודש, השכר שלכם לא מגיע לתקרת המס (בגלל נקודות הזיכוי) ואין לנכות מהשכר תשלום למס הכנסה. 
 
פנקס עבודה
החוק מחייב את המעסיק לבקש מכם להציג פנקס עבודה, אותו תוכלו להוציא בלשכות התעסוקה במקום מגוריכם. כדי להוציא פנקס עבודה, צריך להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה כי בריאותכם תקינה ותמונה אחת.  הוצאת הפנקס היא ללא תשלום.
 
מקום עבודה בטוח
המעסיק חייב לדאוג שמקום העבודה יהיה בטוח. לפעמים אלה הדברים הקטנים: פסי מניעת החלקה במטבח, כפפות עבודה, כובע למי שעובד בחוץ וכו'. חשוב שגם אתם תתריעו בפני המעסיק אם נדמה לכם שיש מפגעים או מקומות לא בטוחים במקום העבודה.
 
ולסיום... לא לשכוח שיש לכם גם כמה חובות
כעובדים, כמובן שיש לכם חובות שמתלוות לזכויותיכם: חייבים להגיע בזמן לעבודה, חייבים להודיע מראש על היעדרות), חייבים להביא אישור מרופא אם הייתם חולים, חייבים לזכור שהבוס אחראי עליכם ולהישמע להוראות. אם תקפידו על הדברים האלה, מקום העבודה יהיה מקום נעים ונוח לעבוד בו.
 
 

יש הרבה מאד חוקי עבודה וזה באמת תחום רחב ומבלבל. לא צריך לזכור את כל החוקים בעל-פה אבל חשוב להכיר את הנושאים הבסיסיים. והכי חשוב לשאול, להתייעץ ולקבל עזרה במידה ואתם חושבים שפגעו בזכויותיכם.

לסיוע והתייעצות ניתן לפנות בטלפון 1121* או בפייסבוק "האיגוד המקצועי לנוער וצעירים".
 
נתוני זכויות העבודה באדיבות "מינהל חברה ונוער" של משרד החינוך.