על פי ההסכם, העובדים יקבלו שתי תוספות שכר, כאשר התוספת הראשונה תוענק החל מחצי שנה לאחר תחילת העבודה. כ-250 עובדים העומדים בתנאי הוותק, יקבלו את התוספת הראשונה כבר בחודש ספטמבר הקרוב.
עוד קובע ההסכם, הוזלת הארוחות ב-25%, מ-10 שקלים ל-7.5 שקלים, הקמת קרנות רווחה, לימודים ותרבות לטובת העובדים, מתן שי בחגים, בימי הולדת ולפני גיוס, קיום ערבי גיבוש וחלוקת פרסי עובדים מצטיינים, סבסוד מסע לפולין לעובדים הצעירים וגיבוש תוכנית פנסיה משופרת בתוך כחצי שנה. בנוסף תוקם וועדה לפתרון בעיות שתיפגש תוך 7 ימי עבודה לטיפול בבעיות העובדים.
בנוסף הוסדרו תנאי המשמרות של העובדים - תחום המוכר כבעייתי בקרב עובדי ענף המזון המהיר בארץ ובעולם, שכן לרוב העובדים תלויים לחלוטין במעסיק. בין היתר נקבעה מתכונת ברורה לסידור העבודה ולמשמרות, קביעת זמן משמרת מינימאלי, התחשבות בשיבוץ, קריאה פתאומית בהסכמת העובד, פיצוי על ביטול משמרת, וכן העלאת התגמול על עבודת לילה לבגירים.
העובדים התאגדו לפני כ-4 חודשים בהסתדרות הנוער העובד והלומד. בהסתדרות ציינו כי "הזמן הקצר לחתימת ההסכם מתחילת ההתאגדות ממחיש את הפתיחות והנכונות ברשת לקחת אחריות על עובדיה הצעירים".