ועדי העובדים והמעסיקים לא צריכים להתאמץ במיוחד כדי לאתר  את השי שיחולק לעובדים, היצרנים, הספקים, היבואנים והסוחרים למיניהם כבר מחזרים אחריהם במרץ רב. בדרך כלל הוועדים, ואו המעסיקים מעוניינים להעניק לעובדיהם את השי המרשים והשימושי ביותר. המפעלים העשירים והגדולים נותנים שי יקר כך גם ועדי העובדים הגדולים והחזקים, לעומתם, מקומות קטנים ופחות רווחיים יתנו שי צנוע יותר.

אין חוק הקובע את גובה השי, ואו את החובה במתן שי לעובד. חלוקת השי במקומות מאורגנים בדרך כלל מופיעה כחלק מהסכם העבודה, לעובדים בחוזים אישיים ניתן להכניס סעיף המגדיר את השי לעובד.

מקום עבודה הנוהג להעניק שי לעובדיו, לא יוכל להעניק את השי לחלק מהעובדים ולחלק לא יינתן השי, אין גם מצב שעובד מצטיין יקבל שי ועובד אחר לא יקבל. אפליה כזו אסורה ומנוגדת לחוק.

במקום עבודה שאין הסכם לגבי השי, ו/או שבחוזה האישי אין מחויבות למתן שי בחג לעובד, אין המעסיק מחויב ע"פ החוק במתן שי לעובד.

מעסיק שנהג במשך שנים להעניק שי לעובדיו ופתאום החליט להפסיק, עשוי להיתבע  בגין הרעת תנאי עבודה.

בהזדמנות זו, מאחל כותב טור זה לקוראיו, לציבור העובדים, לועדים ולמעסיקים חג שמח ומהנה.