התשובה היא חד משמעית, אסור ולא ניתן לפטר עובד המצוי בשרות מילואים, או הודיע למעסיקו שקיבל צו לשרות מילואים ובקרוב הוא יוצא לשרות מילואים ויעדר מעבודתו עקב השרות. עובד שפוטר מעבודתו בנסיבות אלו זכאי לפיצויים מוגדלים פי חמישה כך שאם בגין שנת עבודה זכאי המפוטר לפיצוי בגובה של חודש בשנה, באם פוטר העובד עקב שרות המילואים יהיה זכאי לפיצויים בגובה של חמישה חודשים בשנה.

בטור זה הבאתי דוגמאות בהם העובדים זכו בתביעותיהם כנגד המעסיק, אולם חובה להדגיש שלא תמיד העובד בא בידיים נקיות, המקרה שלפנינו עוסק בנהג משאית אשר הודיע למעסיקו יומיים לפני צאתו למילואים על כך שביום ראשון הקרוב הוא יוצא לשבועיים למילואים. המעסיק כמובן כעס על הנהג למה הוא לא הודיע על הצו שקיבל בזמן קבלת הצו, היציאה לשרות מילואים של הנהג גרמה לנזקים כבדים לחברה, ואם העובד היה מודיע בזמן מנהלי החברה היו יכולים להתארגן בהתאם. הנהג יצא למילואים ובסיומם לא שב לעבודתו, אלא ביקש את שכרו ואף תבע את מעסיקו לפיצויים מוגדלים עקב פיטוריו. המעסיק שפעם ראשונה מוגשת תביעה כזו כנגדו פנה לייעוץ איך לנהוג. תשובת המעסיק לתביעה זו שהייתה תביעה קנטרנית ולא מוצדקת, הייתה כי עקב הנזק שהנהג גרם לחברה אכן המעסיק כעס על הנהג ואף הרים את קולו, אולם הנהג לא פוטר והפסקת העבודה הייתה מיוזמתו של הנהג ולא של המעסיק, הנהג הוזמן לחזור מיידית לעבודתו ומשסרב הנהג לשוב לעבודה אין החברה מחויבת בפיצויים לנהג.